公司制服訂做3大心法，讓制服變身行動廣告牌！品牌識別直接拉滿

本月最推薦團體服印製廠商

創衣製作

流汗不是問題，黏膩才讓人崩潰。
創衣製作 × 美國The LYCRA Company 獨家COOLMAX®技術登場！

穿上它，透氣、排汗、乾爽，通通搞定。跑步、健身、通勤、追公車——舒適感一路跟著你。不是只有專業運動員才配擁有，現在你也能享受同等級的黑科技。更猛的是——我們背後有一支超硬底子的專業團隊，來自國際級成衣外商，做過的品牌有Net、Carhartt、Target、Walmart，全都是響噹噹的大咖。

從布料挑選到設計打版，每一步都照高標準來，因為我們把每一件團體服都當作品牌作品在做。

創衣製作，讓日常也能像在開掛。

你以為公司制服只是員工穿的衣服，但其實它超有影響力。

設計得好，客人會記住你是哪個牌子、你給人的感覺是什麼；設計得隨便，就真的只是「一件穿來上班的布」。

很多人想做公司制服訂做，但一開始就卡關！要不要放 logo？要放多大？要一致還是要分部門？材質要透氣還是好洗？預算會不會爆？

這篇就幫你整理幾個實際又有畫面的品牌案例~~（不是空講幹話）~~。

像是誠品怎麼穿出「知性」、星巴克怎麼用一件圍裙連結全世界門市、還有無印良品怎麼靠單色制服讓整家店看起來像文青風。

看完你會知道：制服訂做真的不是只看漂不漂亮，而是怎麼「穿出品牌」這件事。

如果你正想為公司制服訂做，或是團體服、門市服裝煩惱！這篇也會教你怎麼跟設計師、製作廠商溝通。

從品牌定位、預算件數、打樣試穿到風格資料怎麼給，全都有。

你想找真的懂布料、懂品牌氣質的團隊，創衣製作這個名字可以記下來。

他們幫過 Net、Carhartt、Target 做制服，風格不呆、布料不悶，還有引進 COOLMAX® 技術的排汗系列，從設計到落地，每一步都處理得很細很穩。

這些公司制服訂做成功翻身！3 個讓人印象超深的品牌案例

公司制服訂做案例 1 . 誠品生活｜用制服撐起品牌氣質，走到哪都像在逛書店

你有沒有發現，去誠品的時候很容易被「氣氛」收服？

就算你根本沒要買書，也會忍不住在裡面多待個幾分鐘。~~（就算不買書也可以像小編一樣在哪邊買文青小物！）~~

為什麼？除了木質地板、古典音樂以外，員工的公司制服也是一大關鍵。

他們穿的是那種低亮度的大地色，什麼米色、墨灰、深藍那種，看起來就是超冷靜。

是那種「我很懂，問店員可以安靜幫你找到那本你人生需要的書，順便再推薦你幾本相關的！」。（我上次去找原子習慣，店員順便推了第二大腦給我!)

沒有浮誇 logo，也不會在那邊大喊「歡迎光臨」，整個氛圍就是知性到爆。

然後很妙的是，這種公司制服雖然看起來超低調，但走在店裡你完全不會搞不清楚誰是員工。簡單一眼就知道誰能幫你結帳、誰能幫你找書，功能性很強。

公司制服訂做案例 2 . 星巴克｜讓公司制服成為行動識別，每一件都是品牌記憶點

很多人以為星巴克一開始就是那件綠色圍裙，其實不是喔～他們最早在 70 年代剛開店的時候，員工穿的是咖啡豆色的棕色圍裙，整體走一個很 old school 的路線。

就是你想像中那種「老派咖啡店 + 木質地板 + 深色牆面」那種 vibe，還帶點粗獷感的。

後來到 1987 年，星巴克決定換風格。他們不只改 logo，連制服也全面升級──綠色圍裙正式登場。

你現在熟悉的那種星巴克，就是從這時候開始定調的。

整家店變得清爽、舒服、有點文青，然後員工穿那件綠圍裙，超有辨識度。

你走到哪都知道看到綠綠的招牌就知道「啊，這是星巴克！」。

所以說，公司制服不只是讓員工好辨識，是整個品牌在說話。

星巴克就是用一件圍裙，把全世界的分店連成一張網，這件衣服穿出去，就是一張行走的名片。

公司制服訂做案例 3 .無印良品｜極簡制服也能有存在感，品牌理念穿上身

你有沒有發現，走進無印良品的時候，整間店都像開了去背外掛一樣。

色調乾淨、東西排得超整齊，簡約到骨子裡的感覺，其實連員工制服也一起打包進去了。

他們穿的制服超低調，幾乎都是白色或淡灰色的上衣，搭個黑色或卡其長褲。

員工制服上幾乎沒有品牌 logo，整個人看起來就像是從展示架上走下來的一樣。

重點是這一切，跟店裡賣的衣服居然搭得超好，厲害的地方是，它沒有明說「我就是品牌」，但你會默默感覺到，這個人跟這間店很搭，很對味。

但同時也有一個小小的副作用：如果你今天穿一件白T、卡其褲走進去，還真的很有可能會被當成店員。

老實說，這也就是無印厲害的地方。他們制服沒有什麼視覺衝擊力，卻用最「沒存在感」的方式，把品牌氛圍塞得滿滿的，不是制服很花俏，而是讓人整體看起來就「很無印」。

💡 延伸閱讀 ：走在環保前線的公司制服，選擇 3 大最受歡迎的永續材質，提升品牌形象企業社會責任

這些公司制服為什麼成功？拆解3個設計邏輯

公司制服設計邏輯 1 . 設計制服前，先看看你店的牆壁長怎樣

如果你有逛過星巴克、誠品、無印良品，應該會有一種直覺誒！員工的穿著好像跟整家店有點太搭了吧？」

這不是巧合，而是有刻意設計過的。這背後其實有個概念叫做：「視覺統一性」。

簡單講，就是整體風格要連貫。空間在走木質沉穩風，公司制服就不能搞一個運動風亮紅。

店內主打簡約生活感，公司制服就不該有刺繡浮誇 LOGO，這樣才不會讓顧客在視覺上跳 TONE ，反而會覺得整個品牌很有 sense。

一套公司制服訂做設計真正厲害的地方，是它看起來不搶戲，但默默撐住了整家店的氣氛。

像無印良品的白灰制服，走進店裡根本像貨架上的商品活起來一樣

誠品員工的深色制服，就像在圖書館裡移動的擺設，靜、但不無聊。

所以如果你在設計公司制服訂做時，記得別只問「這個好不好看」。你自己的內心要問：「這件衣服，穿在這個空間裡會不會太突兀？」

因為公司制服不是穿給老闆看，是穿給整個進來消費的客戶看的。

公司制服設計邏輯 2 .員工角色不同，制服訂做細節也要區分

利用制服上的小細節差異讓員工了解分工！ — 利用制服設計上的小細節差異讓員工了解分工！

你有沒有發現，逛 Costco 的時候，每個部門的制服都不太一樣。

像熱食部那邊的員工，基本上穿的是深色制服搭配圍裙，這樣設計其實就是為了作業方便、好清洗、也比較安全。

結帳櫃台那邊則不太一樣。你仔細看會發現，有人穿紅色背心、有人穿藍色背心，還有些人沒穿背心？

這不是亂穿，是超有分工邏輯的！

根據網友在 Dcard 分享的經驗，紅背心是「助理員」，主要負責幫你把東西從推車搬上輸送帶、結完帳再幫你塞進推車或搬箱子。

藍背心則是「收銀區的主管」，可以操作電腦查資料、幫你處理購物上的疑難雜症

站在收銀機旁沒穿背心的，就是專職負責結帳的收銀員。

最可愛的是，還有人留言說：「我以前都亂問紅背心的人為什麼會員資格過期怎麼辦，原來找錯人了XD!」

還有人笑說：「以後看背心顏色行動，長知識了」。

這就是公司制服設計厲害的地方：看起來大家都差不多，但其實背心一換，角色就換。

顧客不用開口就知道要找誰幫忙，員工也知道自己該做什麼，整個自動化起來。

公司制服設計邏輯 3 .實用機能不能少，穿得住才能穿得久

公司制服如果只顧好不好看，如果員工沒有說它好穿。看起來再有品牌感、設計感滿分，結果一穿上去很熱、走三步卡一步不合身，員工只會想著「怎麼樣才能少穿這件？」

所以真正好的公司制服訂做，除了識別度，還要有機能性，畢竟制服不是只穿給客人看的，是要一整天搬貨、接客、出汗還不能崩的實戰裝備。

像餐飲業、物流、服務業這種需要大動作、高活動量的工作，制服要夠透氣、布料有彈性、剪裁不卡身體才撐得住長時間作業。

你看 IKEA 就用 Polo 衫當制服，布料挺、版型寬鬆，走來走去、搬東西都不卡。

無印良品走白襯衫簡約風，但剪裁鬆、布料親膚，不容易皺也不侷促，適合整天站店。

再講到星巴克，他們的圍裙就設計了實用口袋，員工可以放筆、筆記、訂單之類的小工具，口袋這個設計看起來很普通，但對服務流程幫助超大。

所以公司制服訂做的設計不是畫得美就結案，要想的是：這件衣服，員工能不能長時間穿、穿著工作會不會不方便、洗了能不能馬上乾。

這些才是公司制服訂做時最不能忽略的實戰考量。

💡 延伸閱讀 ：團體服訂製LOGO怎麼放？位置、大小、顏色一次搞定 ! 三大要素讓你一次搞懂!

公司制服訂做時，品牌識別怎麼具體放進設計？

把品牌視覺元素拆小，融入LOGO、圖像、文字位置

公司制服上的品牌設計，不是什麼都印超大，印 LOGO、印標語、印網址，結果看起來像穿著布條出門。設計不是這樣玩的啦。

厲害的做法是：把品牌的樣子拆小一點、藏細一點，融進整件衣服裡。

看起來乾淨，但其實每個細節都在默默說「這是我們的風格」。

像 IKEA，制服主色就是黃底藍條紋，跟他們 LOGO、瑞典國旗都一樣，是走到哪都不會認錯的配色。

有些版本還會印上「Hej!」（瑞典語的嗨），這一個小單字就讓人感覺很親切、很 IKEA，穿起來就像一個活的品牌展示牆。

麥當勞 的制服更有意思，他們會根據崗位分配不同的顏色和設計──櫃檯的是淺色或紅色系，廚房則是深色，方便清洗又不怕髒。

LOGO 也不是大貼在正中央，而是低調地放在袖子或胸口，輕輕地提醒你：「對，我是麥當勞。」

藏 logo的做法，讓公司制服好看、好穿，也好記。你不需要看名字，看到配色跟剪裁，就會知道是哪個品牌，這才是厲害的公司制服訂做設計。

善用標語與語言設計，讓理念成為穿著的一部分

有些公司制服，你一看就會記得，有些制服，你看過但完全想不起來。這差在哪？很常就是少了「一句話的力量」。

現在很多品牌會在制服上加一句標語、短句、甚至品牌用語，不是為了炫，而是為了讓品牌理念直接「穿」在身上。

像星巴克員工的圍裙上，常常會有一句話叫做「Coffee Master」或是「Proudly Served」，甚至還有員工在胸前別上「Ask me about coffee」的小徽章這些不是亂放，而是讓顧客知道：「我們對咖啡是有認真的。」

再來看 UNIQLO，他們員工制服雖然簡單，但有時會在開幕、活動或聯名期間穿上印有 slogan 的 T-shirt，例如「LifeWear」或「Simple made better」。

這些 slogan 就是他們品牌理念的濃縮，穿出去是訊號，也是一種身份。

這些標語不需要很大、不需要硬塞，只要放對位置（像是袖口、口袋上方、背面下擺），就會變成低調但有力的提醒：我們這個牌子，是有態度的。

有時候一句話就夠了，比 LOGO 還強。

特殊節日！星巴克怎麼靠一件紅圍裙讓你記得每個聖誕節？

星巴克的聖誕限定！員工穿上讓顧客印象深刻！ — 星巴克的聖誕限定！員工穿上公司制服讓顧客印象深刻！

你知道嗎？制服其實也可以「換造型」，不一定一件穿到底。很多大品牌都很會玩這招，靠「限定制服」讓人印象直接升級。

像星巴克，他們不是只有那件綠色圍裙喔～

每年聖誕節一到，有些門市員工就會換上紅色圍裙，跟紅杯子一起出場，整間店直接進入「耶誕節模式」。

更厲害的是黑色圍裙，是只有通過咖啡師訓練的員工才能穿的，等於「證照等級制服」。

走進店裡看到黑圍裙，就知道這個人咖啡超懂，問他準沒錯。這種制服設計其實就是品牌的變裝秀，讓你在特別日子、特定角色看到不一樣的穿搭。

讓顧客有一種「今天有特別的事發生」的記憶點。

你可能不記得他們衣服長什麼樣，但你會記得那年紅色圍裙搭聖誕杯的畫面。

所以啊，制服真的不用只有一套，設計上多留一點空間給節慶、活動、角色切換，品牌就會更有層次，也更容易被記得。

想做出這樣的制服？公司制服訂做的 3 個實務流程建議

公司制服訂做流程 1 . 擬定預算與件數區間，讓設計能落地

預算說不清，廠商幫你提案也只能亂猜。你至少要知道大概的數量範圍、單件預算能落在哪裡。

這不只關係到布料、印刷、版型複雜度，也會影響廠商願不願意接單。如果你有「之後會追加」的打算，這邊也要先講好，才不會之後出事。

公司制服訂做流程 2 .整理品牌素材與參考風格，讓廠商抓得準

廠商不是你肚子裡的蛔蟲，你不提供素材，他們只會拿現成模板來改。

你可以給 logo 檔、品牌色、舊制服照片、參考品牌的圖（甚至是 IKEA 或 Starbucks 的截圖也行）。

你給的資料越明確，越不會出現「你要北歐風他給你嘻哈風」的尷尬場面。

公司制服訂做流程 3 .實際打樣與員工試穿，找出穿著上的真實痛點

設計看起來帥，穿起來卻卡屁股？這種事沒試穿真的會發生，打樣後一定要找員工試穿，請他們講實話（不要只問：你覺得好看嗎？）。

實際工作中會遇到的情境：會不會熱？口袋好用嗎？肩膀卡不卡？這些才是公司制服能不能讓員工長期想穿下去的關鍵。

💡 延伸閱讀 ：團體服製作到底在忙什麼？5個你一定會遇到的地雷，少走冤枉路一定要看這篇文章!

👔 公司制服訂做｜ 3 大心法＋ 3 大實務流程一次看！

💡 心法思維	🧠 關鍵觀念	🛠️ 訂做流程	✅ 建議做法
🎨 視覺統一感要到位	制服要跟空間風格一致，才能撐起整體品牌氛圍	🧾 先釐清品牌定位與用途	是給誰穿？什麼場景用？這一步會影響後面所有設計選擇
👥 角色要能一眼辨識	制服可透過顏色、配件區分崗位，讓人不用開口就知道找誰	💰 確認預算與件數範圍	越早讓廠商知道數量與價位，越容易報出可執行的設計方案
👟 好穿、耐操最關鍵	不是走秀服，是實戰工具，要舒適、透氣、不卡卡	📦 打樣＋試穿	找員工實測日常場景，從熱不熱到口袋好不好用都要問清楚